Corso di

Teamwork 1.0: Lavorare con obiettivi, ruoli e linee guida

Docente

Guendalina Troiani

Durata del corso

60 minuti

Costo del corso

69,00

Da 40,85 € al mese con Different Infinity!

Corso certificato

Quando completi il corso riceverai un Attestato di Partecipazione

Test Intermedi

All'interno di ogni modulo vi sono dei momenti di autovalutazione non vincolati che consentono all'utente di interagire con l'animazione verificando l'apprendimento dei concetti presentati.

Superamento

Il corso viene considerato concluso una volta fruiti tutti i contenuti.

Scopri cosa è incluso in questo corso
... e come aiuterà la tua carriera

Il modo in cui un team viene costruito è un fattore importante nel determinarne il successo. Per portare un team rapidamente e senza intoppi nella modalità alte prestazioni, bisogna preparare il terreno per stabilire gli obiettivi del team, identificare le attività legate al progetto, assegnare ogni attività alla persona più indicata e definire gli standard di comportamento del team che permettano ai membri del team di lavorare insieme per il raggiungimento degli obiettivi.

A chi è dedicato questo corso

I dipendenti a tutti i livelli che guidano e gestiscono team e tutti coloro che desiderano sviluppare e affinare le loro abilità di leadership all’interno di un team

Obiettivi del percorso

Questo corso insegna le tecniche per gettare le basi di team di successo. Le tecniche riguardano in particolare: come stabilire gli obiettivi del team, come assegnare i ruoli ai membri del team, come definire le linee guida sul comportamento che i membri del team dovrebbero avere per minimizzare il conflitto e ottimizzare la prestazione del team.

Cosa imparerai da questo corso

Ordinare i passi che un dato team dovrebbe compiere per definire i propri obiettivi
Ordinare in successione gli esempi delle fasi per l’assegnazione dei ruoli appropriati ai membri del team
Riconoscere esempi di linee guida efficaci per la gestione del team
Abbinare i tipi di linee guida per la gestione del team con gli esempi corrispondenti

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