Corso di

Guidare i team: Creare fiducia e coinvolgimento

Docente

Interateneo

Durata del corso

60 minuti

Costo del corso

69,00

Corso certificato

Quando completi il corso riceverai un Attestato di Partecipazione

Test Intermedi

All'interno di ogni modulo vi sono dei momenti di autovalutazione non vincolati che consentono all'utente di interagire con l'animazione verificando l'apprendimento dei concetti presentati.

Superamento

Il corso viene considerato concluso una volta fruiti tutti i contenuti.

Scopri cosa è incluso in questo corso
... e come aiuterà la tua carriera

I team che ottengono grandi risultati sono quelli i cui membri presentano determinate caratteristiche chiave, quali ad esempio un modo di fare onesto e leale, integrità personale e atteggiamento positivo. Due qualità personali dei membri sono particolarmente importanti perché un team possa raggiungere buone prestazioni: un alto grado di fiducia negli altri e un senso di coinvolgimento nel team. All’inizio dello sviluppo del team, un leader deve impostare sistemi e procedure che favoriscano lo sviluppo di queste caratteristiche nel team.

A chi è dedicato questo corso

I dipendenti a tutti i livelli che guidano e gestiscono team e tutti coloro che desiderano sviluppare e affinare le loro abilità di leadership all’interno di un team

Obiettivi del percorso

Questo corso presenta delle strategie atte a creare fiducia mediante l’incoraggiamento di comportamenti onesti, responsabili, corretti e costruttivi. Il corso parla, inoltre, delle strategie per aumentare il coinvolgimento dei membri del team, tra cui offrire supporto e sicurezza, fornire lavori interessanti e riconoscere contributi e risultati. Tramite queste strategie, un leader può ottenere un team coeso che lavori compattamente per il raggiungimento dei propri obiettivi.

Cosa imparerai da questo corso

Riconoscere gli esempi di principi per creare fiducia tra i membri del team
Riconoscere esempi di punti da trattare durante un meeting indetto per discutere un problema di fiducia
Identificare i suggerimenti che potrebbero servire da linea guida per mantenere la fiducia in un team
Usare strategie per ottenere il coinvolgimento dei membri del team in una data situazione
Abbinare le strategie per ottenere il coinvolgimento dei membri del team agli esempi
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